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Grant Thornton lance une nouvelle offre en matière de Conseil en Ressources Humaines

Les enjeux actuels replacent généralement les Ressources Humaines au cœur de la stratégie, car au-delà des évolutions technologiques et des évolutions des business models, il y a les hommes et les femmes des organisations. Nos équipes sont là pour accompagner les entreprises tout au long de la conduite des projets RH : de la réflexion stratégique à la définition de plans d'actions dédiés au domaine (formation, adaptation des effectifs) jusqu'à l'assistance à la conduite du changement. Ainsi, nous permettons aux organisations, quelle que soit sa taille, la complexité ou encore la diversité de leurs activités, à opérer l'alignement des RH nécessaire à l'atteinte de leurs objectifs.

En outre, parce que nous prenons pleinement en compte l'activité et les enjeux de l'entreprise tout en décryptant les grandes évolutions réglementaires et technologiques, nous sommes à même de conseiller chaque entité à utiliser le cadre légal à réglementaire afin qu'il devienne source d'opportunités et gisement de croissance.

Notre nouvelle offre de services repose sur 3 piliers : processus paie, SIRH, et conseil social.

Cette offre apporte une valeur ajoutée sur l'ensemble des problématiques transversales liées aux domaines de la formation ou encore l'adaptation des effectifs. Nous y intégrons les meilleurs outils digitaux tout au long de la chaine de valeur RH pour traiter plus efficacement la paie en mode collaboratif et de façon dématérialisée (portail collaboratif, e-bulletin de salaire à valeur probatoire, archivage électronique sécurisé - SAE).